Mit gutem Gefühl ins Jahresgespräch

Wie du mit einem guten Gefühl ins Jahresgespräch gehen kannst?

Hier habe ich ein paar Tipps für dich.

Einmal Durchatmen - Innehalten: Das Jahresgespräch ist Gelegenheit für Vorgesetzte und Mitarbeiterin sich losgelöst vom Tagesgeschäft  zu begegnen.

So wie sich die Führungskraft auf das Gespräch vorbereitet, solltest das auch du tun. Wenn du weißt, welche Punkte du ansprechen kannst, wirst du eine gute Figur machen. Das gibt dir Sicherheit und ein gutes Gefühl.

Der Ablauf eines Jahresgespräches ist in den meisten Fällen in 3 Teile gegliedert.

1. Die Rückschau auf das abgelaufene Jahr
Hier kannst du glänzen. Gehe deinen Kalender und alte Zielvereinbarung durch. Mach dir Notizen, was du erreicht hast. Oft haben wir Dinge vergessen, die im Jahresgespräch die entsprechende Anerkennung erhalten sollen. Sprich auch Dinge an, wo du andere unterstützt oder Aufgaben außerhalb deines Aufgabengebietes übernommen hast. Nimm das nicht als selbstverständlich hin.
Solltest du dir selbst einmal Unterstützung gewünscht haben, ist es wichtig auch dies anzusprechen. Es ist kein Zeichen von Schwäche, sondern zeugt von Reflektion. Deine Vorgesetzte wird froh sein, wenn du die Art der Unterstützung, die du brauchst, konkretisieren kannst.

2.  Ziele und Planung für das kommende Jahr
Hier erfährst du, was für das neue Jahr geplant ist und was dein Anteil zur Zielerreichung sein soll. In dieser Phase ist dein aktives Zuhören gefragt. Also, dass du das wiedergibst, was du verstanden hast. So wird Missverständnissen vorgebeugt. Erst dann solltest du dazu Stellung beziehen. Bei überraschenden Zielen ist es auch legitim, dass du dir Zeit zum Überdenken erbittest. Überleg dir dafür eine Formulierung, auf die du zurückgreifen kannst.

3. Perspektiven und persönliche Entwicklung
Jetzt kommt der interessante Teil für dich. Du kannst deine Vorstellungen und Wünsche zu deiner beruflichen Entwicklung äußern. Gemeint ist hier ein Ziel, dass du erreichen möchtest, nicht eine konkrete Sache. Hier ein Beispiel: Mein Ziel ist es, Verantwortung zu übernehmen und Menschen zu führen anstelle von: ich möchte "Teamleitung Service" werden. Dann kannst du fragen, ob dich deine Vorgesetzte dabei unterstützen möchte. 

Erst danach sprecht ihr über mögliche Optionen. So wird die Tür nicht zugeschlagen, wenn die eine Lösung deines Wunsches nicht realisierbar ist und es gehen neue Türen auf, diese Erfahrungen zu sammeln. Sei vorbereitet, dass du nicht immer sofort eine Antwort bekommen wirst. Vereinbare daher gleich einen Termin, wann ihr erneut darüber sprechen werdet.

Wenn es ein positives Gespräch mit erreichten Zielen und in Aussicht gestellten Entwicklungsperspektiven war, kannst du jetzt die Gelegenheit nutzen, um ein weiteres Gespräch zur Gehaltsanpassung zu terminieren.

Zu guter Letzt freut sich jede Führungskraft über ehrliches Feedback und ein freundliches Wort.

Mit dieser Vorbereitung wünsche ich dir ein entspanntes Jahresgespräch. 

Welcher Punkt war für dich hilfreich? Schreib mir gerne dazu eine Email.